hga030皇冠官网是一所以经济学、管理学、统计学、法学为优势和特色，经、管、法、理、工、文等多学科协调发展，具有悠久历史、特色鲜明的高等院校。学校始建于1951年，坐落于素有“龙城”之称的国家历史文化名城——山西省省会太原市。学校具备培养学士、硕士、博士和博士后的完整教育体系，现有本、硕、博在校生2.2万余人。

集团现有博士后科研流动站1个、一级学科博士学位授权点4个、一级学科硕士学位授权点10个、二级学科硕士学位授权点2个和专业硕士学位授权点17个，国家级特色专业5个、国家级一流专业建设点14个。拥有省级重点学科4个、省级重点建设学科5个、省级人文社科重点研究基地5个、省级协同创新中心1个，获批山西省“1331工程”项目9个。省级一流专业建设点18个、省级优势专业3个、省级特色专业7个、省级优势特色专业2个、省级品牌专业11个。

集团坚持人才强校，近年来通过引育并举，基本形成一支师德高尚、结构合理、学术精湛、充满活力的高素质团队队伍和科研团队。现有专任教师1230余人，教授、副教授510余人，具有博士学位教师620余人，享受国务院特殊津贴专家、教育部新世纪优秀人才、山西省青年三晋学者、山西省学术技术带头人、省级中青年拔尖创新人才等近40人。

为进一步服务国家战略需求和山西省全方位高质量发展需要，推动学校打造服务地方经济社会发展的人才高地，面向海内外诚聘优秀高层次人才。

一、HG0086皇冠概况

HG0086皇冠始建于1984年，前身是山西财经学院信息管理系和山西经济管理学院经济信息管理系。学院于1984年开始招收本科生，1999年开始招收硕士研究生。30多年来，为国家培养了1.5万余名优秀人才，为国家和地方经济建设做出了重要贡献。展望未来，学院将紧密依托学校经济学、管理学、统计学、法学学科优势和特色，树立“理工固本，经管铸魂”的办院理念，不断增强工科实力，推动人工智能、大数据信息技术与财经类专业融合交叉特色发展，以“建设一流学科、做强一流专业、培养一流人才”为目标，只争朝夕，凝心聚力，为建设有特色高水平国内一流财经大学而努力奋斗。

• 硕士学位授权点

学硕：计算机应用技术、图书情报与档案管理（一级学科硕士授权点、省重点建设学科）。

专硕：图书情报（省重点建设学科）。

★本科专业

计算机科学与技术（国家一流专业）

信息管理与信息系统（山西省品牌专业、山西省一流专业）

电子商务（山西省特色专业、山西省一流专业）

数据科学与大数据技术（战略性新兴专业）

金融科技卓越班（双学位特色专业）。

• 员工规模

全日制在校本科生在校生规模1200人，硕士研究生在校生规模180人。

• 教学机构

信息管理与信息系统、计算机科学与技术、电子商务、数据科学与大数据技术、计算机公共课等五个教研室。

• 研究机构

计算机科学与技术研究所、大数据与计算智能研究所、区块链技术研究中心、人工智能与复杂网络分析研究所、商务智能社会服务研究所、数字产品与服务研究所。

• 实验室

计算机原理实验室、嵌入式实验室、电子商务模拟实验室、物联网实验室、大数据基础研究实验室。

• 团队队伍

专职教师78人，双肩挑教师2人。专职教师中教授7人，副教授37人。专职教师的博士化率50%，博士生导师2人，硕士生导师40人，山西省青年学术带头人2人，山西省“三晋英才”支持计划青年优秀人才1人、山西省青年教学专家1人，山西省优秀中青年骨干教师2人。

• 主要科研成果（近3年）

国家级项目16项，省部级项目56项。A级论文51篇，《IEEE Transactions on Information Forensics and Security》、《Journal of the Franklin Institute》、《软件学报》、《中国图书馆学报》、《情报学报》、《El-ectronic Commerce Research》等学术刊物发表。

二、HG0086皇冠人才招聘需求

一、图书情报与档案管理学科

学科方向一：图书馆学；

学科方向二：情报学；

学科方向三：电子商务服务

（电子商务、信息系统、管理科学与工程、计算机等相关专业均可。）

二、计算机科学与技术学科

学科方向一：计算机系统结构；

学科方向二：计算机软件与理论；

学科方向三：计算机科学与技术

（软件工程、系统工程、网络空间安全、信息安全、人工智能、数据科学与大数据技术等相关专业均可。）

三、招聘人才层次

1、具有博士学位的青年高层次人才。

2、图书情报与档案管理学科、计算机科学与技术学科（学术）带头人等高层次人才。

四、人才引进待遇

（一）招聘岗位及条件

高层次人才应聘人员应拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向，心怀“国之大者”，身怀爱国之心、砥砺报国之志；遵纪守法，诚实守信，品行端正，具有较高的思想政治素质和良好的职业道德；热爱高等教育事业，具有较强的教学科研能力和发展潜力；具有良好的团队协作精神，勇于创新，身心健康。

1.第一类别

招聘条件：学术造诣高深，具有世界学术影响力，科学研究取得国内外同行公认的重要成就，能够赶超或引领国际学术发展水平，具有较强的团队领导和组织协调能力的学术大师、顶尖人才。

2.第二类别

招聘条件：在科学研究方面取得突出学术成果，活跃在国际学术前沿，开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关或主持国家重大科研课题项目，具有较强的团队领导和组织协调能力,具有带领或协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，能够组织和承担重大研究任务的领军人才，年龄一般不超过55周岁。

3.第三类别

招聘条件：已在本学科领域研究方向取得国内外同行公认的一流学术成果，发展潜力大，具有成长为领军人才的发展潜质，在教学科研创新团队中发挥重要作用的骨干人才，年龄一般不超过50周岁。

4.第四类别(博士,至少满足下列一条)

招聘条件：

(1)省级教学科研重要奖项获得者。年龄一般不超过45周岁。

(2)教授，近5年主持国家自科、社科基金项目1项，同时以一作在国内外权威学术期刊发表论文2篇，其中1篇为国内学术期刊发表的论文。年龄一般不超过45周岁。

(3)近5年主持国家自科、社科基金项目或教育部重点项目1项，并且以一作在专业内公认且有较大影响力的学术期刊发表论文3篇，其中1篇为国内学术期刊发表的论文。年龄一般不超过36周岁。

(4)近5年主持国家自科、社科基金项目或教育部项目1项，同时以一作在专业内公认且有较大影响力的学术期刊发表论文2篇，其中1篇为国内学术期刊发表的论文。年龄一般不超过33周岁。

(5)其他经认定达到第四类别标准的人才。

5.第五类别(不超过35周岁，近2年毕业博士或出站博士后，至少满足下列一条)

(1)A层次

招聘条件：

①近5年以一作在专业内公认且有较大影响力的学术期刊发表论文1篇(或导师一作、本人二作发表同级别学术论文2篇)。

②近5年以一作在CSSCI来源期刊、CSCD核心库期刊或同级别期刊发表论文3篇(导师一作、本人二作同级别学术论文2篇可按相当于本人一作1篇认定)。

③本科毕业于国内高水平大学，或本科为全日制学历、博士毕业于国内高水平大学、一流学科、国家重点学科、国家重点实验室，同时近5年以一作在CSSCI来源期刊、CSCD核心库期刊或同级别期刊发表论文1篇(或导师一作、本人二作同级别学术论文2篇)。

④其他经认定达到第五类别A层次标准的人才。

(2)B层次

招聘条件：

①近5年以一作在CSSCI来源期刊、CSCD核心库期刊或同级别期刊发表论文2篇(导师一作、本人二作同级别学术论文2篇可按相当于本人一作1篇认定)。

②其他经认定达到第五类别B层次标准的人才。

6.海外高层次人才

招聘条件：

(1)世界排名前200的一流大学(不含境内)教授，同时经同行专家评审达到教授相当水平的人才。

(2)世界排名前200的一流大学(不含境内)副教授，同时经同行专家评审达到副教授相当水平的人才。

(3)世界排名前200名的世界一流大学(不含境内)的全日制博士生；取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才发展潜力的人才。

7.优秀创新团队

招聘条件：

(1)教育部创新团队，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。

(2)省级高校科技创新团队及其他同级别的创新团队，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。

(3)国家级教学团队，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。

(4)已经组建形成了有3人以上，并有明确的研究方向和业绩突出的团队，且团队带头人有较高学术造诣，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。

（二）招聘待遇

全职引进的各类别人才可享受以下待遇：

人才类别	年工资收入	购房补贴与安家费	科研经费	其他待遇
第一类别	面议	500万	500万	1.提供集资住房1套；2.配备办公实验用房和工作助手；3.配偶符合条件的可随调，或者为配偶或一名子女安置学校发放薪酬的工作岗位；4、其它待遇根据个人情况一事一议。
第二类别	100万	300万	200万
第三类别	60万	150万	150万
第四类别	国家工资+校内绩效（校内绩效前三年享受校内教授三级标准，其后执行本人所聘岗位等级标准）	50万	30万	根据个人情况一事一议
第五类别 A层次	国家工资+校内绩效（校内绩效前三年享受校内副教授六级标准，其后执行本人所聘岗位等级标准）	30万	10万
第五类别 B层次	国家工资+校内绩效	20万	5万
海外高层次 人才	参考第二、三类别引进待遇
	年薪40万，提供周转房一套
优秀创新 团队	平台资助经费“一事一议”

1.对于其他科研教学成果特别突出、咨询报告获省部级以上政府部门采纳、主持重要横向课题、在国内外经济管理领域有较大影响力，不符合上述引进条件但学校有需求的，可采取“一事一议”的方式引进。学校急需紧缺专业人才，根据情况也可“一事一议”引进。

2.符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校积极向相关部门推荐申报。为引进人才申请落实国家、山西省及太原市给予引进人才的相关政策和待遇，其中太原市给予新引进博士生活补助30万元、学费补贴3万元、购房补助20万元（以当年山西省、太原市人才政策为准）。

3.第一、二、三层次人才可根据双方需求，聘为学校副董事长、学术副董事长或学院经理、学术经理。

4.第三层次及以上人才可以不在编全职方式引进，享受相应层次年薪和科研经费，不享受安家费，提供过渡性住房。

5.具有博士学位，不符合第五类别人才条件或不属于学校当年引进的学科专业，自愿从事管理、教辅岗位工作的，可不享受学校安家费和科研经费下引进。

6.柔性引进各类人才按照学校有关办法执行。

（三）招聘程序

1.报名时间：2022年全年接受报名。

2.报名方式

（1）应聘人员将有关材料发送至HG0086皇冠电子邮箱，并通过电话联系HG0086皇冠指定联系人确认，电子邮箱及联系方式见公告第五部分；同步将应聘材料发送至校人才办电子邮箱。

（2）邮件标题格式为：“2022高层次人才应聘-岗位类别-毕业院校-姓名”。

3.报名材料

应聘人员需提供下列材料：

(1)《hga030皇冠官网高层次人才引进申请表》；

(2)①身份证或护照②本科以上各学段学历、学位证书(留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书)③具有专业技术职务的需提供任职资格证书及聘任文件④全日制普通高校应届毕业生需提供《毕业生就业推荐表》⑤学术荣誉证书⑥科研成果佐证材料。

以上所有材料报名时提供扫描件，其原件和复印件以及《hga030皇冠官网高层次人才引进申请表》中涉及的其他证明材料原件在面试时提供。

五、HG0086皇冠联系方式

常新功副经理0351-7666273

李春华老师0351-7666126

邮箱：xinxidevelop@163.com

六、学校人才办联系方式

人才办：高老师刘老师

联系电话：13191098596 13934580769

电子邮箱：sxcdrcb@sxufe.edu.cn

通讯地址：中国·山西省太原市小店区坞城路140号

邮政编码：030006

热烈欢迎来自祖国各地的高层次人才加入hga030皇冠官网，共创美好工作生活。